JRG

將與營運單位協作，提供有關營運人力招募規劃、營運管理人員領導力、文化、團隊建立訓練、協助員工留任、員工關係促進、團隊凝聚敬業度提升…等服務、協助與諮詢，並負責執行相關行政流程、遵循人才文化管理政策及確保法令合規性。
 
【營運人力招募協助與推動提升雇主品牌】
1. 根據營運業務需求，與主責夥伴一同拓展有效招募管道、主動與相關機構、各級學校和政府單位建立密切、良好的合作關係，為營運提供長期、穩定及充足的人力。
2. 透過各項外部招募相關活動推廣雇主品牌，吸引目標人才加入、增進招募效能。

【訓練活動計劃執行管理與文化促進】 
與營運訓練單位合作，了解實際工作環境與業務需求，協助設計開發相關教育訓練課程，提升營運同仁技能及其強化人才接力棒計畫 (bench plan)。
1. 與營運訓練單位合作推行各項訓練活動，並根據組織需要協助/參與/領導訓練專案項目，參與專案任務小組或擔任專案經理的角色。
2. 協助發展不同形式營運訓練活動，了解利害關係人的要求，發展訓練課程，培養內部種子講師或尋找外部合作夥伴執行訓練、研討會、工作坊、研習營，管理執行進度時程和預算成本管理。
3. 確保訓練活動執行成效，目標效益達成，並於專案任務完成後，進行效益評估、結案匯報及相關文件整理歸檔。
4. 提供營運同仁訓練個案輔導與協助，支持營運主管提升管理能力和解決問題的能力。
5. 支援營運團隊員工關係促進，營造平等多元包容和諧的工作環境，透過建議和解決方案解決與員工相關的問題，強化內部溝通提高敬業度。
6. 協助營運單位擬訂年度訓練計畫，並執行人才文化部主導的領導力及文化推動訓練。
7. 內部員工網站活動/資料更新與維護。

【協助人才與文化部活動、專案及行政工作】
1. 參與或負責主管指派的人才文化部例行活動、專案項目或臨時項目
2. 負責達成日常文書行政作業執行與管理